抖音

每一次“出圈热点”的诞生，都是全网短视频运营人的一场狂欢，无论什么领域的账号，都会想方设法从各个角度去蹭到这个热度，收割一波流量。比如“吴亦凡事件”出现以后，娱乐视频号一马当先，将吴亦凡出道的十几年经历给扒了个底朝天;影视号以吴亦凡主演的影视剧为出发点，剪辑出无数个吐槽、恶搞视频;甚至还有普法号，针对“吴亦凡事件”，从法律层面进行科普，流量成绩相当出众。 所以蹭热点，就是每一位短视频运营的必备技能。它能够让你在付出相同时间精力的情况下，获得几十倍乃至上百倍的一个流量。但可惜的是，当前行业里大多数运营教程与所谓心得干货，对于“追逐热点”这一块的分析，都不算深刻，比较表面，所以本文将给大家带来全方位的剖析，不管你处于什么阶段的短视频运营，相信都能对你起到帮助。 一、热点从哪来 1：可预测热点 一年当中的各种节日，比如即将到来的中秋、国庆，这是每年固定的一个日期。也比如一些能够预测到的自然事件，比如“百年一遇的狮子座流星雨”“月全食”等等。 2：突发热点 指无法预测的热点，突然出现并且比较重大，一般都是娱乐圈偏多，比如“赵丽颖结婚”“赵丽颖离婚”等等，这些热点我们不能提前预知，不可能赵丽颖在离婚前一天给你打个电话，说我明天要离婚了，你准备一下，来蹭我这个热度。 二、蹭热点得讲“良心” 做账号运营，可不敢什么热度都去蹭。首先就得讲良知，比如“袁隆平爷爷去世”，就有个网红店声称“当日米饭免费随便吃”来蹭热度促进销量，这就不太道德了。其次那就是政治层面的热度，我们也不要去蹭，比如国家与国家之间的竞争，我们账号没有做这类内容的资质。 三、热点应该怎么蹭? 1：就事论事 比如“吴亦凡事件”发生以后，我们可以就着这个热点本身去做内容，这件事情的来龙去脉。其次我们可以以热点为主体，去进行拆解，从各个角度去做蹭热度，还是以“吴亦凡事件”为例，他的出道经历、他演绎的影视剧、他这件事法律层面等等，将热点与你账号领域相关联的角度，作为创作方向。 2：延伸创作 将热点进行二次创作，做出新的内容，比如“比尔盖茨与老婆离婚”，可以延伸出“比尔盖茨与老婆离婚，他的财产要分出去一半?”这样一个内容，延伸创作蹭热点要做到两个方面，首先延伸出来的内容要有趣，其次那就是延伸出来的内容要有吸引力。 3：复刻与反差 抖音音乐账号，为什么只会翻唱知名歌曲?因为这些歌曲有热度，这就是热点的一个“复刻”，比如“人类高质量男性”火了以后，无数网红都开始翻拍他的拍照姿势。另外我们也要讲究反差，如果人人都复刻热点，这对观众而言会造成审美疲劳，所以我们可以对热点进行一个反差处理，“人类高质量男性”改为“人类高质量女性”“人类低质量男性”等等，让观众眼前一亮。 结尾：互联网时代，热点层出不穷，且传播性极强如涛涛洪水泛滥，下等运营人对热点视而不见;中等运营人借“热点”起势，收割流量;上等运营人掌控热点，如大禹治水，引导消化流量。 作者：蚁小二-邓崆 微信：LLL161616a

来自微博用户“李小粥的茶水间”的消息： 最近一周，短视频自媒体圈发生一件大事。一句话总结，企鹅号的“黎明计划”犯了众怒。你去各大短视频比如B站搜“黎明计划”，可以发现一堆博主在声泪俱下的控诉，是真的一把鼻涕一把泪的在哭诉。 先说说到底发生了什么事，简单说： 各大平台的视频创作者，被企鹅的黎明计划模棱两可的协议忽悠，导致自己的劳动收益和付出极不对等，权利严重受损。 再做个类比，大家都知道微念和李子柒的事情吧，这件事就是有一个巨大的微念，把无数小李子柒们给欺负了。 再讲得详细一点： 1，腾讯为了发展自己的短视频平台、扩充素材，出了个“黎明计划”，用高额的入驻费和播放激励，吸引其他平台的博主入驻。 2，博主们入驻后才发现，自己贡献了内容，但拿不到承诺的回报。即便能拿到钱的，也是远低于协议的价格，聊胜于无。 3，中间还有MCN在抽成。比如很多博主抱怨，腾讯给MCN的人头费是2000，但最后到博主手里的费用只有200。 中间商抽成率高达90%，堪比某些不可说的行业。 4，没有退出机制。这是最恐怖的，一旦博主被忽悠授权给MCN后，自己对自己的内容就没有版权了。 甚至于更夸张的，有博主发现自己的内容从B站搬运到企鹅的平台后，自己B站的原创内容反而被举报是抄袭，被要求下架。 这妥妥的儿子刚出生就把老子给揍了，听着就离谱。想象一下，我们自己就是视频博主，辛辛苦苦创作的内容，拿不到收益、甚至连原创资格都被剥夺了，劳动成果被MCN和平台一锅端走， 你就说你气不气吧。 总之，视频博主作为劳动者的存在，和企业以及MCN之间的故事，又是妥妥的劳动者与资本之间复杂关系的现实演绎。

今天我给大家分享一个“抖音招聘号”项目，也是基于抖音推荐机制，把招聘信息推荐给想找工作的用户。 “抖音招聘号”是可以面向全国市场去做的项目，只需要用简单口播的方式，就可以轻松赚钱。只要能成功的推荐一位求职者，我们就可以赚400~700元不等的佣金。 这样的抖音项目既能帮助别人找到合适的工作，自己又能赚到钱。有很多抖音大V号都提起过“抖音招聘号”，但是这些抖音大v并没有给出具体的操作方法，只是提出一个“抖音招聘号”的简单概念。 那么，“抖音招聘号”到底是通过什么方式去赚钱的呢？变现的方式到底有哪些呢？这种方式适不适合我们普通人去做呢？ 问：现在做抖音招聘号还有市场吗？ 答：现在做招聘号还是有很大市场的，全国现在都面临一个招工难的现象，尤其是在南方，特别的缺工人，而现在的很多年轻人不愿意进场里上班，都喜欢去送外卖，相对比较自由一点的工作。 如果说做抖音号招聘的话，还是有很大的市场，只要有粉丝关注你，他就一定会通过你找工作。 问：传统招聘为什么无法满足企业现在的需求呢？ 答：因为很多大型的企业用工量非常大，不像那种小企业，用工非常小，只有几个人贴个招募广告就可以了，但是他们又能接到大量订单，需要按照规定的时间去完成订单。 一下子需要这么多人肯定是招不齐的，就必须要通过其他的劳务或者中介帮他招人。而且现在的员工流动力也非常大，每天都有人辞职，又要保证正常的生产，肯定要需要大量招人的，所以需要我们给他招聘。 企业招聘难是近几年一直存在的问题，还存在招聘信息不对等的现象，目前市面上的招聘都是一些传统的招聘网站， 例如前程无忧、58招聘、boss直聘等等，想要在这些网站发布招聘信息，首先要成为会员，然后还需要办理各种的招聘套餐，套餐价格从每月几千到几万元不等。 而想要让自己的企业或者公司被大部分求职者看到，还要进行首页展示、职位搜索排名等，花在招聘上的费用还会更多， 所以总体算下来招聘到一个合适员工的成本还是非常高的。 如果新员工工作没几天后又离职，那么公司的招聘成本就会增加想更多。 很多公司或企业最希望花最少的钱，招聘到合适而又稳定的员工，从而来降低企业或者公司的招聘支出。 而“抖音招聘号”是把招聘的岗位工作内容、公司环境等信息，通过视频的方式让求职者更加清晰的了解招聘岗位，通过抖音的智能推荐机制，把所要招聘的岗位推荐给想找工作的求职者，可以更加细化的进行信息匹配。 下面来看个抖音号案例：他是以真人出镜的方式，视频的播放量在几万到十几万不等，粉丝大概3.3万。 月入1W-2W“抖音招聘号”蓝海项目，0投资、利润高，操作即可变现！ 当然了，想要放大，建议与多家人力资源公司合作。 我们对这位博主进行了访谈，具体的我们来看下： 问：您现在到底每月能赚到多少钱呢？ 答：这个是没办法计算的，也不固定。反正因为招聘它也分淡季和旺季，招聘旺季的时候大概接近2万左右吧，淡季的时候也有六七千吧。 问：如果招聘到一个人的话，大概能赚多少钱？ 答：以目前杭州人力资源市场的佣金来看的话，因为有不同的岗位，每个岗位的佣金也不同，大概在400~700左右的样子。 那么，通过王先生的介绍，他的粉丝量目前在3.3万人，抖音招聘号每月可以赚到1万左右，每招聘到一个人成功入职后就可以得到400~700元的佣金， 如果是一些大型工厂的话，例如富士康这种的大型加工企业，相应的佣金也会更高一些，不同的岗位佣金也是不同的。 问：如果我们是一个新人，也想通过抖音招聘号来赚钱的话，我们应该怎么去做这件事，需要提前准备哪些事情呢？ 答：第一步要做招聘的话，肯定是需要打广告的 ，打广告就要开通一个蓝V账号，蓝V账号是需要你自己个人营业执照，然后找人力资源公司，跟他们合作就可以了，他们也是非常愿意合作的。 问：怎么能找到这样的人呢？ 答：正规的人力资源公司在百度上都能搜索到，只要搜索人力资源公司就出来了，或者到企查查去查一下，都能查到这样的公司，很简单。 首先新人想要做这件事，账号一定要升级为企业蓝v账号，先找到当地的人力资源公司，可以去当地的人才市场看看，在企查查中输入城市名字加上人力资源字样，就会搜索出很多这样的公司。 最简单的方法就是直接在百度或者高德地图搜索人力资源公司也是可以的。还可以与多家人力资源公司合作，这样我们的招聘岗位也会越多，求职者对接到企业的几率也会高很多。 问：对接好人力资源公司后，下一步怎么通过抖音发布视频来获得求职者呢？ 答：发布招聘视频大概要分为两种方式，第一种就是像我这种真人出境，口播的方式，把工厂的招聘需求说出来，让大家知道这个工厂在招聘，如果有意向的话来找我。 还有一种就是以工厂的形式，用文字把它写出来，就写有一个是做什么的工厂在招聘，有意向的就会直接私信。 人力资源公司给我们提供企业所有的招聘信息后，我们要把所有的企业招聘岗位进行统计，这样便于后期给求职者进行对接。 招聘信息的视频我们要提前做好，抖音要保持每日更新招聘信息，发布抖音的方式有视频加文字，还有图片加文字，也可以真人出镜，用口播的方式把招聘信息体现出来， 主要把所招聘的岗位薪资和招聘企业名称呈现出来，每个抖音作品时长控制在15秒左右，不要太长，太长会影响视频的完播率，从而降低视频的播放量。 最重要的是把自己的电话或者微信留在你的抖音主页，便于求职者找到你。把求职者从抖音引流到微信，每天在朋友圈宣传。 还是推荐大家真人出镜，这样会增加客户对我们的信任度。后台的私信也要及时回复，这样可以提高求职者对我们的信任。 问：目前所招聘的人都是杭州本地人吗？ 答：不单单是杭州本地人，外地人也比较多，外地人占80%，本地人占20%。而且目前是在帮杭州的人力资源公司招聘。 基本上是杭州周边的企业和人力资源公司，如果有外地人咨询，我们要详细告知求职者所招聘岗位需要的技能和薪资待遇， 包括是否提供住宿、工作餐，确定好求职者到达的时间，方便我们后期求职者和人力资源公司对接，也能尽快安排求职者入职，从而也能更早的拿到佣金。...