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为什么BAT三座大山拦在前面?抖音的母公司字节跳动还能强势崛起，不管你是企业还是个人，只要你想要吃上抖音上的红利，这条讲解抖音核心逻辑的内容，你一定要看懂。 2012年3月，在北京海淀区志杰这家公司成立了，所有人都觉得在中国做互联网是绕不开BAT的，想要绝地反超，那就更不可能了，在这种情况之下，这家公司却先后推出了今日头条、抖音短视频、懂车帝番茄小说等等爆款产品，它靠的是什么? 团队、产品、技术还是资本都不是，他靠的是和BAT完全不同的世界观，再说一遍，抖音能够强势崛起，依靠的是与BAT完全不同的世界观，什么意思呢? 你看啊，在传统的经典市场营销体系里面，用户的分类方式是按照身份标签来的，性别、年龄、财富、收入，结婚没有，没有小孩多大在哪住，简单来说，就是把人给分成369等，你是住在富人区的土豪还是租住在城中村的普通人，按照这个分类来做出不同的产品卖给不同的人，这就是传统的营销流程，原来都是这么干的，但是效率却非常低，5000块的红酒只推给那些年入百万的人，这直接就放弃了大部分市场，这种分类方式的基本假设是土豪和普通人的兴趣爱好，以及，他们对产品的需求是截然不同的。 他们仿佛生活在两个世界，老死不相重叠，但你思考一下，这一点跟现实严重不符，对吧，字节跳动在做头条的时候，看到了一个秘密，那就是土豪和普通人的兴趣爱好，其实相当一部分是重叠一致的，亿万身价的思聪哥和你一样喜欢去吃深夜的路边摊，也会聊上土耳情话宝儿啊，再有钱的大老板，也可能会像普通人一样拼手速去抢一个几毛钱的小红包，没错，每个人都有自己的身份，但是你的身份并不能准确定义你这个人，以及你真实的兴趣和爱好，你每天都在做那些事儿才可以。 很多互联网巨头都意识到了这一点，所以有个东西叫做千人千面，听说过吧，但是只有字节跳动研究最深，做得最彻底，它是基于兴趣标签和算法呀，弄出了一套全新的用户分类方法，构建了一个全新的世界，在这里人不分369等，只有兴趣偏好之别，你所做的每一个动作都会让算法给你打上一个小标签，慢慢地，每个用户身上都有了成千上万个记号，它们汇集在一起，就构建成了一个算法眼里的人。 这个时候生意该怎么做呢?直接把这瓶5000块的红酒推给喜欢他的人就够了，既精准又不会丢失掉潜在用户，这种更加精准的用户分类也带来了更高的广告营销效率、更高的广告营销效率自然带来了更多的广告组合收益，这很重要，但是事情远没有到此截止，顶尖的兴趣算法还让内容的推送逻辑成为了现实，比如在头条里，用户看到的都是自己关心的。而不是像其他平台由主编给你编排好顺序的内容，你只能选择被动接受，所以，这才有了今日头条的slogan，你关心的才是头条。 基于兴趣算法的内容推送逻辑有什么厉害之处，传统的微信微博，他们的传播是关注逻辑的，在这些平台上，你作为一个作者发布内容之后，只有关注你的人才能够看得到他喜欢的内容，才有可能分享出去，分享出去之后，你才有可能得到新的粉丝，这种情况之下，你就得挖空心思去讨好粉丝。 但是在抖音呢，没人能知道，谁可以看到自己的视频，你在抖音推荐上刷到的内容也大多不是你关注的账号，你想要讨好都无从下手，就像我不知道屏幕前的你是谁，所以你的身份、财富、地位都不重要，重要的是你的内容而已，决定你流量的也只是你的内容而已，这就是为什么我说企业和普通人一定要来做抖音，因为只有在这里，你才能和那些土豪高管站在同一条起跑线上。 这世界每隔一段时间都会被创新者重构一次，方式有所不同，但基本逻辑是相同的，产品技术从来都只是表象，更重要的是你的世界观怎么看待这个世界，这个世界就会怎样回报你，抖音的兴趣电商你听懂了吗?军哥无戏言，句句皆肺腑。 @军哥

大家都知道，短视频一直以来都是一个风口项目，而腾讯也一直想要进军这个风口项目。 前有微视，后有视频号，不过这两个短视频平台一直都是平平无奇，哪怕前期被各大博主疯狂安利推荐，但是始终敌不过抖音快手这两个平台。 不过明显腾讯对于短视频领域一直没有死心，微信的“看一看+”小程序二度开通创作者激励申请入口，单条视频激励最高可达3500元。 说到这里大家应该都知道怎么做了， 薅平台的羊毛，通过大量搬运剪辑伪原创，获得视频激励奖励。 值得一提的是，看一看+中的视频，对于视频的质量要求不高，大家可以自行去搜索小程序“看一看+”中体验一下，很多视频模糊到人脸都看不清了，依旧能有10w+的播放量。 这画质，人脸都跟打了马赛克一样，依旧10W+ 看一看+的视频收益计算规则是根据分数来计算的。 比方说，你发布了一个视频，视频分数达到了1000。 那么你当天这条视频可以获得100分数对应的10元。 第二天这条视频的又获得了300分，那么你就可以得到300分对应的30元。 后续都是这种规则，以此类推，直到7天为止！ 每天单个账号所发布的前一百条作品为有效作品，当天发布作品超过100个以后的不计算收益。 如果你所发布的一条视频每天都能够达到5000分，那么一条视频最高可以赚3500元。 而分数是通过视频的播放量、完播率、原创率、点赞、评论来进行打分的。 如何开通创作者激励收益： 在微信中搜索小程序“看一看+”进入。 点击“我”，然后再点击右上角的三个横线。 然后点击“创作者收益”。 之后按照平台的规则进行人脸识别，绑定公众号，签署原创声明即可申请，然后等待平台的审核就行了。 没有公众号的朋友自行去注册一个即可，因为看一看的视频播放激励奖励都是通过公众号的流量主来进行打款的。 每个月1号与15号打款一次，届时我们直接在公众号流量主里面提现就行了。 提交完申请之后，我们就要开始更新作品了，在审核的时候平台会对我们的账号进行一个初审的，如果我们的账号里面一条视频都没有，人家审核员还审核什么。 目前创作者激励收益开通的只有下面这15个领域，大家可以根据喜好进行垂直输出，千万别乱改领域。 确定好领域之后大家可以直接在快手/抖音/小红书/b站找对标账号，搬运或者参考他们的视频与文案。 另外，发布的作品可以多平台同步发布，只要在半小时内同步发布，就不会被判定为搬运。 关于新号的账号冷启动，官方给出的信息，就是通过分享，让你的播放量通过人工达到一个量级，然后触发系统自然推荐，大把的流量就来了。 前期的时候可以把你的视频分享到朋友圈，微信群，互赞群等等。 完播率越高，视频被推荐的几率越大，可以在文案或者视频中加入“末尾福利”、“千万看到最后”等等。

今天我给大家分享一个“抖音招聘号”项目，也是基于抖音推荐机制，把招聘信息推荐给想找工作的用户。 “抖音招聘号”是可以面向全国市场去做的项目，只需要用简单口播的方式，就可以轻松赚钱。只要能成功的推荐一位求职者，我们就可以赚400~700元不等的佣金。 这样的抖音项目既能帮助别人找到合适的工作，自己又能赚到钱。有很多抖音大V号都提起过“抖音招聘号”，但是这些抖音大v并没有给出具体的操作方法，只是提出一个“抖音招聘号”的简单概念。 那么，“抖音招聘号”到底是通过什么方式去赚钱的呢？变现的方式到底有哪些呢？这种方式适不适合我们普通人去做呢？ 问：现在做抖音招聘号还有市场吗？ 答：现在做招聘号还是有很大市场的，全国现在都面临一个招工难的现象，尤其是在南方，特别的缺工人，而现在的很多年轻人不愿意进场里上班，都喜欢去送外卖，相对比较自由一点的工作。 如果说做抖音号招聘的话，还是有很大的市场，只要有粉丝关注你，他就一定会通过你找工作。 问：传统招聘为什么无法满足企业现在的需求呢？ 答：因为很多大型的企业用工量非常大，不像那种小企业，用工非常小，只有几个人贴个招募广告就可以了，但是他们又能接到大量订单，需要按照规定的时间去完成订单。 一下子需要这么多人肯定是招不齐的，就必须要通过其他的劳务或者中介帮他招人。而且现在的员工流动力也非常大，每天都有人辞职，又要保证正常的生产，肯定要需要大量招人的，所以需要我们给他招聘。 企业招聘难是近几年一直存在的问题，还存在招聘信息不对等的现象，目前市面上的招聘都是一些传统的招聘网站， 例如前程无忧、58招聘、boss直聘等等，想要在这些网站发布招聘信息，首先要成为会员，然后还需要办理各种的招聘套餐，套餐价格从每月几千到几万元不等。 而想要让自己的企业或者公司被大部分求职者看到，还要进行首页展示、职位搜索排名等，花在招聘上的费用还会更多， 所以总体算下来招聘到一个合适员工的成本还是非常高的。 如果新员工工作没几天后又离职，那么公司的招聘成本就会增加想更多。 很多公司或企业最希望花最少的钱，招聘到合适而又稳定的员工，从而来降低企业或者公司的招聘支出。 而“抖音招聘号”是把招聘的岗位工作内容、公司环境等信息，通过视频的方式让求职者更加清晰的了解招聘岗位，通过抖音的智能推荐机制，把所要招聘的岗位推荐给想找工作的求职者，可以更加细化的进行信息匹配。 下面来看个抖音号案例：他是以真人出镜的方式，视频的播放量在几万到十几万不等，粉丝大概3.3万。 月入1W-2W“抖音招聘号”蓝海项目，0投资、利润高，操作即可变现！ 当然了，想要放大，建议与多家人力资源公司合作。 我们对这位博主进行了访谈，具体的我们来看下： 问：您现在到底每月能赚到多少钱呢？ 答：这个是没办法计算的，也不固定。反正因为招聘它也分淡季和旺季，招聘旺季的时候大概接近2万左右吧，淡季的时候也有六七千吧。 问：如果招聘到一个人的话，大概能赚多少钱？ 答：以目前杭州人力资源市场的佣金来看的话，因为有不同的岗位，每个岗位的佣金也不同，大概在400~700左右的样子。 那么，通过王先生的介绍，他的粉丝量目前在3.3万人，抖音招聘号每月可以赚到1万左右，每招聘到一个人成功入职后就可以得到400~700元的佣金， 如果是一些大型工厂的话，例如富士康这种的大型加工企业，相应的佣金也会更高一些，不同的岗位佣金也是不同的。 问：如果我们是一个新人，也想通过抖音招聘号来赚钱的话，我们应该怎么去做这件事，需要提前准备哪些事情呢？ 答：第一步要做招聘的话，肯定是需要打广告的 ，打广告就要开通一个蓝V账号，蓝V账号是需要你自己个人营业执照，然后找人力资源公司，跟他们合作就可以了，他们也是非常愿意合作的。 问：怎么能找到这样的人呢？ 答：正规的人力资源公司在百度上都能搜索到，只要搜索人力资源公司就出来了，或者到企查查去查一下，都能查到这样的公司，很简单。 首先新人想要做这件事，账号一定要升级为企业蓝v账号，先找到当地的人力资源公司，可以去当地的人才市场看看，在企查查中输入城市名字加上人力资源字样，就会搜索出很多这样的公司。 最简单的方法就是直接在百度或者高德地图搜索人力资源公司也是可以的。还可以与多家人力资源公司合作，这样我们的招聘岗位也会越多，求职者对接到企业的几率也会高很多。 问：对接好人力资源公司后，下一步怎么通过抖音发布视频来获得求职者呢？ 答：发布招聘视频大概要分为两种方式，第一种就是像我这种真人出境，口播的方式，把工厂的招聘需求说出来，让大家知道这个工厂在招聘，如果有意向的话来找我。 还有一种就是以工厂的形式，用文字把它写出来，就写有一个是做什么的工厂在招聘，有意向的就会直接私信。 人力资源公司给我们提供企业所有的招聘信息后，我们要把所有的企业招聘岗位进行统计，这样便于后期给求职者进行对接。 招聘信息的视频我们要提前做好，抖音要保持每日更新招聘信息，发布抖音的方式有视频加文字，还有图片加文字，也可以真人出镜，用口播的方式把招聘信息体现出来， 主要把所招聘的岗位薪资和招聘企业名称呈现出来，每个抖音作品时长控制在15秒左右，不要太长，太长会影响视频的完播率，从而降低视频的播放量。 最重要的是把自己的电话或者微信留在你的抖音主页，便于求职者找到你。把求职者从抖音引流到微信，每天在朋友圈宣传。 还是推荐大家真人出镜，这样会增加客户对我们的信任度。后台的私信也要及时回复，这样可以提高求职者对我们的信任。 问：目前所招聘的人都是杭州本地人吗？ 答：不单单是杭州本地人，外地人也比较多，外地人占80%，本地人占20%。而且目前是在帮杭州的人力资源公司招聘。 基本上是杭州周边的企业和人力资源公司，如果有外地人咨询，我们要详细告知求职者所招聘岗位需要的技能和薪资待遇， 包括是否提供住宿、工作餐，确定好求职者到达的时间，方便我们后期求职者和人力资源公司对接，也能尽快安排求职者入职，从而也能更早的拿到佣金。...